Conferencia de “Reclutamiento y Selección de RR.HH” para emprendedores

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La Unidad de Cultura Empresarial fomenta el emprendedurismo en los jóvenes  de la Universidad de El Salvador FMOcc,  Entre sus actividades, la Unidad llevó a cabo una Conferencia sobre cómo las empresas seleccionan a su recurso humano. Durante el evento la Unidad estuvo brindando información a través de su página en twitter @UCEmpresarial.

Son cientos de personas que aplican para un solo puesto de trabajo, nos percatamos que una de ellas somos nosotros, pero qué podemos hacer para diferenciarnos, demostrar realmente nuestras destrezas y lograr ser elegidos entre un gran grupo de personas compitiendo?

De acuerdo a la información compartida por el Lic. Marvin Ramírez , las empresas crean perfiles que consideran como ideales para un puesto de trabajo, es por ello que destacamos cinco factores principales:

  • Personalidad: Constante, equilibrado, activo, abierto, sociable, participativo y autónomo.
  • Facultades: Competente, responsable, disciplinado, flexible, capaz de asumir compromisos.
  • Habilidades y Capacidades: Habilidades de comunicación, dotes de liderazgo, motivador, trabajo en equipo, organizado, polivalente.
  • Actitudes: Disposición para aprender, actitud de servicio, interés por el puesto de trabajo.
  • Imagen externa: aspecto correcto y aseado, vestimenta adecuada a la empresa.

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Así mismo hay perfiles indeseables en las empresas, como pueden ser: las personas dependientes, arrogantes, indisciplinados, escaso interés por el trabajo, excesiva sumisión, sucio y con vestimenta provocativa.

 

Es de tomar en cuenta que nos encontramos en un mundo altamente competitivo y es responsabilidad de cada uno esforzase por ser diferente y llegar a ser el mejor, es por esto que nuestra formación profesional, nuestras habilidades y nuestra educación debe ir creciendo con el paso del tiempo, de igual forma nuestra imagen y nuestra forma de ser es nuestra carta de presentación en las empresa.

 

Existe un documento que las compañías consideran clave para lograr conocer a un posible empleado de la misma, estamos hablando del Currículo Vitae, en el cual se establece información, tal como: Datos personales, Formación académica, Experiencia profesional, Formación complementaria, Idiomas y Referencias. Es importante que el CV se presente bien estructurado, redactado y que destaque realmente tus cualidades, además de plasmarse como máximo en dos páginas.

 

Por otro lado, podemos identificar cuatro tipos de CV’s:

 

  • Cronológico
  • Inverso
  • Funcional o temático
  • Mixto

 

En general, algunos tips que te pueden ayudar:

 

  • Llegar temprano a una entrevista.
  • Presentarse con un buen aspecto.
  • Sea prudente .
  • Sea proactivo.
  • Verifique que cumpla con los requerimientos del puesto.
  • Este preparado para cualquier tipo de evaluación (psicológica, de conocimientos, etc.)

 

Espero aproveches este nuevo post y lo apliques en tu carrera  profesional.

 

Buena Suerte!

 

F. AndreaEscobarS

humano

 

 

Información complementaria:

Blog Unidad Cultura Empresarial

Reclutamiento y Selección de Personal

 

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